Uppdatering om lönetransparensdirektivet

Regeringen meddelade den 26 mars att införandet av nya regler om lönetransparens i diskrimineringslagen tills vidare avbryts. Därmed kommer ingen proposition att lämnas den 31 mars, som tidigare meddelats.

Regeringens har istället för avsikt att driva på för en omförhandling av lönetransparensdirektivet på EU-nivå, då direktivets nuvarande utformning anses innebära en betydande administrativ börda och riskera att motverka arbetet för jämställda löner. I nuläget innebär det att både tidplan och framtida krav är osäkra.

Lönetransparenskraven kommer troligen införas i svensk lagstiftning på sikt och därför är det klokt att arbetsgivarna förbereder sig genom att ha överblick över lönestrukturer, arbetsvärdering, lika/likvärdiga arbete samt lönekartläggning.För arbetsgivare innebär regeringens besked att nuvarande lönekartläggningsregler i diskrimineringslagen kvarstår oförändrade tills vidare samt att lönekartläggningar ska genomföras som vanligt.

Industriarbetsgivarna kommer fortlöpande hålla er informerande om regeringen kommer med nya besked.

Vid frågor, kontakta rådgivningen på rad@industriarbetsgivarna.se eller 08-762 67 70.

Categorised in: Publik

This post was written by Gustaf Anderson