Uppdatering om lönetransparensdirektivet

Lönetransparensdirektivet kommer genomföras i svensk rätt genom nya bestämmelser i diskrimineringslagen. De nya reglerna syftar till att stärka principen om lika lön för lika arbete och motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Arbetsgivare kommer bland annat att behöva informera arbetssökande om ingångslöneintervall för den aktuella tjänsten och ge skriftlig information till arbetstagare om genomsnittslönen för kvinnor respektive män som har arbete som är lika eller likvärdigt med arbetstagaren. Reglerna innebär också ett ökat ansvar för större arbetsgivare. Arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare ska lämna in en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen. Läs mer på Industriarbetsgivarna.se.

Categorised in: Publik

This post was written by Gustaf Anderson