Arbetsanpassning

Inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet ska det vidtas åtgärder för att förebygga att arbetstagare skadas eller blir sjuka av arbetet. Arbetsgivaren kan dessutom behöva göra individuella anpassningar så att arbetstagare med nedsatt förmåga att utföra sitt arbete kan fortsätta att arbeta eller återgå i arbete efter sjukfrånvaro. Detta regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisering av arbetsanpassning, AFS 2023:2 kapitel 3.

Organisering av arbetet med arbetsanpassning

Arbetet med arbetsanpassning behöver organiseras så att behov fångas upp så tidigt som möjligt. Det kan behövas anpassningar så att en arbetstagare efter sjukdom kan återgå i arbete så snart som möjligt. En arbetstagare behöver dock inte ha varit frånvarande för att det ska vara aktuellt med anpassning. Arbetsgivaren behöver ha rutiner för hur detta ska gå till.

Tillvägagångssätt

Om det visar sig att det kan behövas individuella anpassningar utöver de åtgärder som genomförs generellt så behöver arbetsgivaren:

• utreda och ta ställning till utformningen
• genomföra anpassningen
• följa upp att den fungerar
• justera anpassningen, om det behövs

Arbetstagaren ska ha möjlighet att medverka i detta arbete men det är slutligen arbetsgivaren som beslutar om anpassningen och säkerställer att den fungerar.

Skyddsombud har bland annat till uppgift att vaka över att arbetsgivaren uppfyller de generella krav som ställs vad gäller arbetsanpassning.